KADIN İŞÇİLERİN GÖZÜNDEN 1 MAYIS: İŞ HAYATINDA EŞİTLİK ÇAĞRISI

Bugün, dünya genelinde milyonlarca işçi, 1 Mayıs İşçi Bayramı'nı kutlarken, Türkiye'de kadın işçiler bu bayramı eşitsizliklerin gölgesinde karşılıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunun hala tartışıldığı bir ortamda, kadınlar iş dünyasında bir dizi zorlukla karşı karşıya kalıyor.

Uzun yıllardır iş hayatında olan Leyla Nokay, kadınların çalışma hayatında karşılaştığı adaletsizlikleri ve zorlukları anlattı.

Özel sektörde ve kamuda, kadınlar işe alımlarda cinsiyetçi sorularla ve söylemlerle sık sık karşılaşıyor. İş yaşamında ise çoğunlukla mobbinge maruz kalan kadınlar, toplumun dayattığı roller nedeniyle geri planda bırakılıyor. Kadınların iş dünyasındaki deneyimleri, hala varlığını sürdüren bir dizi adaletsizlikle dolu. Ücret eşitsizliği, kadınların liderlik pozisyonlarına yükselme fırsatlarındaki engeller, iş ve aile yaşamı arasındaki denge sorunu ve işyerinde cinsel taciz gibi konular, kadınların karşılaştığı başlıca zorluklar arasında yer alıyor. 1 Mayıs İşçi Bayramı, bu sorunlara dikkat çekmek ve çözüm yollarını tartışmak için önemli bir fırsat sunuyor. Ancak bu sorunların çözümü, sadece bir günle sınırlı kalmamalı. Toplumun her kesimi, cinsiyet eşitliği ve adil çalışma koşulları konusunda bilinçlenmeli ve harekete geçmelidir. Kadınların iş dünyasındaki adaletsizliklere son vermek, daha adil ve kapsayıcı bir toplumun inşası için önemli bir adım atılmalıdır.

“KADINLAR İŞ HAYATINDA PEK ÇOK ADALETSİZLİKLE KARŞI KARŞIYA”

Kadınların iş hayatında pek çok adaletsizlikle karşılaşabildiklerini ifade eden Leyla Nokay, “Bunlar arasında en yaygın olanı kadınların, erkek meslektaşlarıyla aynı işi yapmalarına rağmen daha düşük ücret alması.  Ayrıca, terfi ve yükselme fırsatlarında da erkeklerle karşılaştırıldığında dezavantajlı konumda olabiliyor. Kadınlar genellikle aile sorumluluklarını üstlendikleri için iş hayatında daha az görünür olabiliyorlar ve bu da kariyerlerini etkileyebiliyor. Kadınlar, bu tür adaletsizliklere karşı mücadele etmek için farkındalık yaratma, destek ağları oluşturma ve seslerini duyurma yollarını tercih edebilmelidir. İş yerlerinde eşitlik politikalarının oluşturulması ve uygulanması da önemlidir. Ayrıca, kadınların liderlik pozisyonlarına yükselmesini destekleyen mentörlük ve destek programları da oldukça faydalı olacaktır.” şeklinde konuştu.

“CİNSİYET EŞİTLİĞİ KONUSUNDA FARKINDALIĞIN ARTIRILMASI GEREKİYOR”

Toplum olarak, cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığın artırılması gerektiğini ve cinsiyet temelli önyargıların sorgulanması gerektiğini dile getiren Leyla Nokay, “Eğitim sisteminde cinsiyet eşitliği eğitimine daha fazla önem verilmeli ve iş yerlerinde eşitlik politikaları benimsenmeli. Ayrıca, kadınların güçlendirilmesini destekleyen sosyal ve ekonomik politikaların uygulanması da önemlidir. Kadınların iş hayatında adaleti sağlamak için daha fazla çaba harcanmalıdır. Şirketler ve devlet kurumları, cinsiyet eşitliğini teşvik eden politikaları benimsemeli ve uygulamalıdır. Ayrıca, kadınların liderlik pozisyonlarına yükselmesini destekleyen programlar ve kaynaklar artırılmalıdır. Kadınların iş hayatında eşit fırsatlara sahip olduğu bir gelecek için hepimizin üzerimize düşen sorumlulukları yerine getirmemiz gerekiyor.” dedi.

>> ÖZEL HABER- ŞEYDA YEŞİLÇAY