Hukuken bakıldığında İş Kanunu'na göre haftalık 45 saatten fazla yapılan çalışmaların fazla çalışma olarak kabul edildiğini dile getiren Avukat Gürkan İygün, “Fazla Çalışma ücreti işçinin normal saat ücretinin 1,5 katı üzerinden hesap edilir. Uygulamada iş ilişkisi devam ederken çok ihtilaf çıkmamasına rağmen Fazla Çalışma ile ilgili genelde işçi işveren ilişkisi herhangi bir sebeple sonlanırken uyuşmazlıklar çıkar.
İş davalarında ana konu iş akdinin feshinin haklı ya da geçerli sebebe dayalı olup olmadığı yönünde olmasına karşın fazla mesai ücreti de önemli bir ihtilaf noktası olarak karşımıza çıkıyor. Bu ücret kaleminin tavan miktarının olmaması ve saat ücretinin 1,5 kat ile çarpılması sonucunda İşverenin gerekli önlemleri almamış olması karşısında Mahkemelerce genelde yüksek miktarlı fazla çalışma ücretlerine hükmedilmektedir” dedi.
Yargıtay’ın mesai kararı ne anlama geliyor
Yargıtay'tan milyonları ilgilendiren mesai kararı hakkında Avukat Gürkan İygün, işçi işveren ilişkisi içerisinde fazla mesai alacakları ihtilaflarda en sorunlu durumlar olarak öne çıktığını söyledi.
Yayınlanma :
14.01.2020 15:37
Güncelleme :
14.01.2020 15:37
Yorum Yazma Kuralları
Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.
Yorumlar
Kalan Karakter: