Doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının esaslarını belirleyen yönetmelik yürürlüğe girdi. Yönetmelikte kimlerin bu haktan faydalanamayacağı, hakkın ne zaman sona ereceği ve bildirim süreçleri detaylı şekilde yer aldı.
Memurlar için yeni düzenleme yürürlükte
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yürürlüğe giren "Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik", 18 Temmuz 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı. Yönetmelik, doğum veya evlat edinme sonrası memurların yarım zamanlı çalışma hakkını kullanma esaslarını belirliyor.
Amaç ve Kapsam
Yönetmeliğin amacı, doğum veya evlat edinme sonrası memurların yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına dair usul ve esasları belirlemek ve bu haktan yararlanamayacak memurları tespit etmek. Uygulama, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki 4/A maddesi uyarınca çalışan memurları kapsıyor.
Kimler Yarım Zamanlı Çalışma Hakkından Yararlanamayacak?
MADDE 15'e göre yarım zamanlı çalışma hakkı aşağıdaki durumlarda sona eriyor:
Memurun, bu haktan yararlanamayacak kadro unvanlarına yer değişikliğiyle veya naklen atanması,
Kadro unvanına bu haktan yararlanamayacak unvanların eklenmesi,
Bu haktan yararlanamayacak kadrolara vekâleten atanması,
Çocuğun hayatını kaybetmesi,
Evlatlık ilişkisinin kaldırılması,
Normal zamanlı çalışmaya dönme talebi,
Çocuğun ilkokula başlaması,
İlgili mevzuata göre çocuğun ilkokula başlaması gereken dönemin sona ermesi.
Bu durumlarda, izleyen ay başından itibaren memur normal zamanlı çalışmaya döner.
Yorumlar
Kalan Karakter: