Otelde görevli aşçıbaşının, stajyer bir çalışana "salak, öküz, mal" gibi ağır hakaretlerde bulunması ve sürekli sinkaflı sözler sarf etmesi üzerine iş akdi tazminatsız olarak feshedildi.
Olayın ardından İş Mahkemesi’ne giden ve haksız yere kovulduğunu iddia ederek tazminat talebinde bulunan aşçıbaşı, yerel mahkemede kısmen haklı bulunsa da süreç Yargıtay’a taşındı. Yıllar süren hukuk mücadelesinde son sözü söyleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, otel işletmecisini haklı buldu.
Yargıtay kararında, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarının iş ilişkisini "çekilmez" kıldığı vurgulandı. Özellikle işverenin gözetimi altındaki bir stajyere karşı sergilenen şiddet içerikli ve rencide edici tavırların, iş yerindeki huzur ve disiplini tamamen bozduğu belirtildi. Mahkeme, aşçıbaşının bu tutumuyla güven temelini yıktığına hükmederek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddetti.
Yorumlar
Kalan Karakter: