Geçici İş Göremezlik Ödeneği Sözleşme Ücretinden Düşülmeli Mi?
Sosyal Güvenlik Kurumu Yayınladı
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ve ilgili kurumların görüşleri dikkate alındığında sözleşmeli personelin hastalığı sebebiyle SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği sözleşmeli personelin ücretinden düşülecektir.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9'uncu maddesine göre; doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür. 10'uncu maddesine göre; hastalık sebebiyle, Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düşülür.
Dönemin Devlet Personel Başkanlığı'nın Milli Eğitim Bakanlığı'na vermiş olduğu 02.02.2018 tarih ve 24547073-045.00-E.816 sayılı görüş yazısında; hastalık sebebiyle SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik tazminatının sözleşmeli personelin ücretinden düşülmesi gerektiği mütalaa edilmiştir.
Dönemin Devlet Personel Başkanlığı'nın Milli Eğitim Bakanlığı'na vermiş olduğu 08.01.2019 tarih ve 24547073-045.00-E.189 sayılı görüş yazısında; iş göremezlik ücreti istirahat raporunun sonunda ödeneceğinden bu süre zarfında ilgilinin ücretinin ödenmesi gerektiği, aksi takdirde ilgililerin herhangi bir gelirden yoksun kalmasına yol açılacağı, bilhare ilgiliye iş göremezlik ödemesi yapılması halinde bunun ücretinden düşülmesi gerektiği mütalaa edilmiştir.
TÜRKELİ HABER MERKEZİ