Amazon İnsan Deneyimi ve Teknolojiden Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Beth Galetti, şirket çalışanlarına gönderdiği bilgilendirme yazısında, Ekim 2025’te başlatılan organizasyonel dönüşüm sürecinin yeni bir aşamaya geçtiğini açıkladı. Galetti, dünya genelinde yaklaşık 16 bin çalışanın işten çıkarılacağını belirterek, kararın temel gerekçeleri arasında yönetim katmanlarının azaltılması, bireysel sorumlulukların artırılması ve karar alma süreçlerini yavaşlatan bürokrasinin ortadan kaldırılmasının bulunduğunu ifade etti.
ÇALIŞANLARA 90 GÜN SÜRE
İşten çıkarmalardan etkilenecek ABD merkezli çalışanların büyük bölümüne, şirket içinde yeni bir pozisyon bulabilmeleri için 90 günlük süre tanınacağı bildirildi. Galetti, bu süre içinde yeni bir görev bulamayan ya da ayrılmayı tercih eden personele kıdem tazminatı, işe yerleştirme desteği ve sağlık sigortası yardımı gibi geçiş desteklerinin sağlanacağını kaydetti.
STRATEJİK ALANLARDA YATIRIM SÜRECEK
Galetti, Amazon’un bazı alanlarda küçülmeye giderken stratejik öneme sahip birimlerde yatırımlarını ve işe alımları sürdüreceğini belirtti. Söz konusu adımın şirketin uzun vadeli hedefleri açısından kritik olduğu vurgulandı.
DAHA ÖNCE DE İŞTEN ÇIKARMALAR YAŞANMIŞTI
Amazon, Ekim 2025’te 14 bin beyaz yakalı çalışanını işten çıkarmış, 2026 yılı için de yeni kesintiler olabileceği sinyalini vermişti. 2023 yılından bu yana toplam 27 bin çalışanıyla yollarını ayıran şirketin, depo personeli dahil toplam iş gücü 1 milyon 570 bin kişi seviyesinde bulunuyor.
YAPAY ZEKA VE İŞ GÜCÜ DÖNÜŞÜMÜ
Karar, yapay zekânın kurumsal iş gücü üzerindeki etkisine ilişkin son örneklerden biri olarak değerlendiriliyor. Yapay zeka tabanlı asistanların, rutin idari işlerden yazılım geliştirmeye kadar birçok alanda daha hızlı ve verimli çalışmayı mümkün kılması, şirketlerin organizasyon yapılarında değişime gitmesine neden oluyor.
Uzmanlar, bu sürecin şirketlerde daha yalın ve çevik çalışma modellerini yaygınlaştırdığını belirtiyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: